Мы, команда «Счастье в деятельности» (основатель Филипп Гузенюк) - помогаем компаниям проходить трансформационные изменения, достигать высоких бизнес-результатов за счет сильной стратегии с сердцем.

Мы – эксперты в области вовлекающего лидерства, создания сильных команд и развития культуры счастья в организациях, больше 15 лет проводим для бизнеса:
- комплексные проекты изменений,
- стратегические и командные сессии,
- личное коучинговое сопровождение топ-менеджеров,
- обучающие программы развития лидеров,
- масштабные корпоративные конференции и форумы.

Нам доверяют свои команды такие компании как: Сплат, ОМК, ВТБ, Сбер, Норникель, Альфа-банк, ГазпромНефть, Авито, 2ГИС, Марс, Х5, ГлобалПортс, СДЭК, Байер, HighlandGold, Керхер, ГоЧа, JTI, Сколково и др.

Основатель компании – Филипп Гузенюк, коуч первых лиц из списка Forbes, топ-эксперт в области лидерства, партнер Института коучинга СПб, основатель компании «Счастье в деятельности» и форума «Дело года», приглашенный эксперт бизнес-школы «Сколково», спикер бизнес-клубов Атланты, Эквиум, Club500, Клуб Первых.

С 2008 года Филипп Гузенюк провел 70+ авторских программ развития руководителей «Счастье в деятельности: источники энергии в работе». В 2004-2024 годах провел более 650 стратегических сессий в компаниях России и стран Европы и Азии. Более 18000 часов индивидуального и группового консультирования. Автор книг.

Приглашаем к нам в команду коуч-консультанта для работы в комплексных консалтинговых проектах с топ-менеджментом крупных корпораций.

Нам интересен ваш опыт в следующих направлениях:

• Ведение стратегических, организационных, командных сессий с топ-командами в крупных корпорациях с интеграцией hard&soft результатов.
  
• Обучение топ-руководителей soft-skills, разработка кастомизированных программ развития под запрос заказчика.
  
• Длительное коуч-сопровождение первых лиц и топ-управленцев.
  
• Ведение комплексных проектов изменения и развития команды и компании.
  

а именно:

• Опыт переговоров с крупными корпорациями, гос.компаниями, умение слышать и переводить потребность заказчика в конкретное предложение, отвечающее запросу.
  
• Навык в переговорах за запросом клиента видеть картинку шире, переводя разговор на другой уровень глубины, расширяя области внимания и влияния, предлагая комплексные проекты изменений.
  
• Умение быстро и точно упаковывать коммерческие предложения, используя язык заказчика и ценностный подход компании.
  
• Опыт проведение диагностического исследования команд и компаний через интервью и фокус-группы, детальный подход к проработке запроса на входе для работы с действительно важными вопросами для заказчика и команды.
  
• Не менее 30-50 сессий в опыте - с командами топ-менеджеров корпораций (уровень топ, -1, -2), а также для крупных гос.структур с участием государственных должностных лиц.
  
• Умение оптимально сочетать процессное и экспертное консультирование. Ведение командных сессий с интеграцией hard&soft подходов в рамках одной сессии, когда на выходе и твердые результаты, и высокая энергия, синергия в команд.
  
• Умение работать гибко не по шаблону, корректируя сценарий в ходе сессии для получения максимальных результатов.
  
• Опыт реализации целевых программ развития корпоративной культуры для ТОП команд лидеров российского бизнеса.
  
• Опыт обучения топов (очно и онлайн) управленческим мета-навыкам, от 1000 часов налета.
  
• Навык разработки кастомизированных обучающих программ под запрос заказчика с качественными раздаточными материалами (постоянно пересобирать программы, не транслировать готовое, попадать в потребности).
  
• Опыт выступлений и очной работы с группами на 100-500 человек.
  
• Опыт длительного коучингового сопровождения супер топов, от 1000 часов.
  
• Опыт управления длительными проектами изменений в компаниях, владение передовыми консультационными подходами и технологиями, хороший контакт с HR.
  
• Наличие экспертизы в области стратегического менеджмента, лидерства, внедрения изменений, управления командами, well-being и стресс-менеджмента, подтвержденной дипломами, сертификатами, благодарностями.
  
• Опыт работы с промышленными предприятиями, крупными финансовыми организациями, IT-компаниями, понимание основных процессов их деятельности.
  
• Ценим профессионализм, сочетание системности и легкости, умение просто говорить о сложном, осознанный выбор быть живым и настоящим, играть вдолгую.
  

Как мы работаем и что предлагаем:

• Работа с интересными клиентами (глубокие и осознанные владельцы бизнеса, прогрессивные HR, прокаченные, умные ТОПы). Возможность делать свой созидательный вклад в развитие крупных российских и международных компаний.
  
• Профессиональное развитие: работа в большой команде поддерживающих топ-профессионалов, прямая коммуникация с основателем компании, возможность лично посещать наши форумы и авторские программы, бесплатный доступ ко всем курсам «Счастье в деятельности».
  
• Возможность получить опыт работы в команде с передовой культурой, основанной на ценностях партнерства, интегрального подхода, гибкости, глубины и счастья в деятельности.
  
• Уровень дохода - обсуждается персонально.
  
• Возможность участвовать вместе с нами в реализации нашей миссии – больше счастливых людей и компаний!

Этапы отбора:

• отклик на вакансию,
  
• конкурс резюме,
  
• серия интервью с руководителем консалтинговой практики и коллегами,
  
• оффер

Готовы работать с нашей командой - отправляйте резюме на почту vacancy@happinessinaction.ru