Счастье
в деятельности:
исследования
Почему счастье сотрудников выгодно бизнесу
СКАЧАТЬ
Десятки исследований показывают, что высокие результаты доступны человеку и командам из состояния СЧАСТЬЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
Счастье продлевает жизнь
снижается вероятность возникновения инсульта у пожилых людей, которые чаще сообщают о положительном самочувствии и настрое
На 26%
ниже риск развития сердечно-сосудистых заболеваний
На 30%
реже берут больничный и на 23% реже обращаются в отделение неотложной помощи
На 63%
проживут дольше
С вероятностью 50%
менее вероятно развитие каждодневного стресса
На 48%
На 66%
меньше вероятность заболеть простудой и быстрее выздоровление
Счастливые сотрудники – конкурентное преимущество компании
лучше продают
На 37%
ниже вероятность ухода и на 57% больше усилий прилагают сотрудники, вовлеченные в работу компании
На 87%
успех в карьере зависит от наличия оптимизма, поддержки окружающих и способности воспринимать стресс, как вызов, а не как угрозу
На 75%
более эффективны
На 31%
точнее выполняют задачи
На 19%
успешнее выполняют свою работу
В 4 раза
выше прибыль и на 18% больше продуктивность у компаний с более удовлетворенными сотрудниками
На 23%
эффективнее руководители в состоянии потока (=деятельного счастья), чем в обычном состоянии сознания
В 5 раз
более продуктивны
На 12%
В 7 раз
более креативны люди в состоянии потока
В 2,6 раза
реже вероятность сменить место работы у счастливых сотрудников, чем у «выгоревших». Они на 13% более уверенны в своей производительности и чаще обсуждают с руководителем, как достичь поставленных целей
Выполняют минимум своих обязанностей и меняют место работы, как только получают оффер с небольшим улучшением условий сотрудники, которые не вовлечены в работу
Счастье влияет на эффективность команд
более удовлетворены своим рабочим местом и в 7 раз чаще вовлечены в работу сотрудники, которые тесно дружат с коллегами
На 50%
меньше стресса, на 106% больше энергии на работе, на 50% выше производительность, на 13% меньше больничных, на 76% больше вовлеченности, на 29% выше удовлетворенность своей жизнью и на 40% меньше выгорание у сотрудников с высоким уровнем доверия
На 74%
коррелирует уровень удовлетворенности команды и ее объективная производительность. Причем некоторые исследования показывают, что именно ощущение счастья приводит к повышению производительности, а не наоборот
На 34%
различий в вовлеченности команды и уровне ее благополучия приходится на менеджеров (Gallup, 2022). Если менеджеры обсуждают и продвигают благополучие (well being) как норму, то сотрудники более активно участвуют в деятельности по его достижению (Forbes. 2020)
70%
Счастье повышает вовлеченность и благополучие людей
счастливее люди, которые чаще благодарят, чем те кто фокусируется на проблемах
На 25%
Люди чувствуют себя счастливее, когда совершают просоциальные действия в повседневной жизни. Просоциальное поведение – это намеренное улучшение благосостояния другого человека
больше зарабатывают к 30-ти годам люди, которые в 15-18 лет были более счастливыми
На 10%
менее вероятно развитие каждодневного стресса
На 48%
На 66%
меньше вероятность заболеть простудой и быстрее выздоровление
повышает шансы своего ближайшего окружения стать счастливее. И наоборот – если счастлив ваш друг, это повышает ваши шансы быть счастливым на 15%. Если друг вашего друга – еще на 10%. Друг друга вашего друга – на 6%
На 15%
Счастье повышает вовлеченность и благополучие людей
руководителей компаний утверждают, что полностью интегрировали свою стратегию благополучия в общую стратегию бизнеса
41%
4 из 5 HR-руководителей во всем мире сообщают, что психическое здоровье и благополучие являются главным приоритетом для их организации
Фокус российских компаний в 2023 году – удержание существующих сотрудников. 42% компаний сделают это за счет заботы о персонале (well-being): предложение ДМС, психологическая поддержка, спортивные марафоны и марафоны здоровья, дополнительные дни отпуска, скидки на продукцию компании, компенсацию питания и т.д. 53% компаний не планируют снижать затраты на такие проекты. 65% – не будут снижать бюджет на ДМС
руководителей по всему миру утверждают, что благополучие сотрудников важно для их компании. У 87% компаний в мире есть инициатива, а у 83% – стратегия по обеспечению благополучия сотрудников. При этом 40% опрошенных утверждают, что подобные мероприятия в их компании показывают высокие результаты
75%
Анна Маслевцова
Директор
направления "Консалтинг"
Есть вопросы?
Получите бесплатную консультацию