ГЛУБИНА

глубина

Вызовы времени

84%

Программа для СЕО, собственников и топ-менеджеров, которым важно быть устойчивыми в шторм и менять игру в своих отраслях

Согласно исследованию World Economic Forum и McKinsey, Resilience Pulse Check 2025

лидеров чувствуют себя неготовыми к текущим трендам и неопределенности

5 поток,
август 2026

оставить заявку

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем адаптироваться

Искусственный интеллект перекраивает отрасли

Неопределенность порождает эпидемию бессмыслия, перегруз, выгорание

Сложные рыночные условия переворачивают устойчивые бизнесы

Растет цена лидерских ошибок

И все больше лидерских задач оказываются
в «зоне невозможного»

Мир требует лидеров-стратегов, которые

делают большое дело, не выжигая себя и других

выдерживают сложность, не упрощая жизнь до функций и KPI

принимают твердые решения, оставаясь человечными

руководителей сегодня устойчиво находятся в слое сознания Стратега

На этом уровне сознания лидеры в 6 раз успешнее успешнее решают задачи трансформации больших сложных систем в условиях неопределенности и хаоса

Нам важно, чтобы таких лидеров было больше!

Получите гайд

«Вертикальное развитие лидеров: модель, уровни и практика перехода»

Скачать гайд

Совмещать то, что кажется несовместимым

Быть зрелым лидером, способным вмещать в себя нарастающую сложность

Играть на переднем крае

Увеличить масштаб своего влияния

Быть магнитом для сильных лидеров

Программа «Глубина»

Ответ на рост масштаба вызовов — не в количестве усилий, а в увеличении ГЛУБИНЫ сознания

про метакомпетенцию лидера будущего

Мы более 20 лет занимаемся амплификацией* лидеров

*Амплификация - усиление и развитие, расширение возможностей и раскрытие потенциала

Человек заходил к нам одним, а выходит другим. И это светлое, качественное изменение, когда ты обретаешь другой уровень зрелости, внутри ощущается больше жизни и твоя внутренняя сила выходит в бо́льшую реализацию и проявленность.

коучингового сопровождения собственников, первых лиц и топ-руководителей в развитии управленческой зрелости. 15 лет практики

3 000+ часов

в сопровождении сложных стратегических проектов развития и изменений в компаниях федерального масштаба и международных бизнесах

БОЛЕЕ 20 лет

Анастасия Лебедева

• Коуч первых лиц, стратегический консультант, автор и ведущая лидерских программ для топ-менеджеров
• Партнер компании «Счастье
в деятельности. Консалтинг», соавтор программы развития лидеров «Глубина»
• Спикер TEDx, крупных форумов и конференций

Десятки тысяч часов я провожу в диалогах с первыми лицами компаний и наблюдаю, как люди мучаются об задачу следующего уровня, находясь при этом на расстоянии одной мысли от решения, принципиально меняющего игру.

работает с лидерами по всему миру

19 лет

индивидуального и группового консультирования

18 000+ часов

Филипп Гузенюк

• Эксперт в области лидерства
• Партнер Института Коучинга Санкт-Петербурга, основатель компании «Счастье в деятельности. Консалтинг»
• Приглашенный эксперт бизнес-школы «СКОЛКОВО»
• Коуч первых лиц из списка Forbes и консультант по стратегии

Проводит 50 стратсессий в год
в последние 6 лет. Вошел в четверку лучших тренеров России в 2014 г.

Развитие своих лидеров нам доверяют

наши клиенты

В чем уникальность программы?

Амплификация лидеров

Мы качественно усиливаем сильных, обеспечивая им квантовый скачок в новый масштаб влияния

3 линии сдвига

МОЕ ДЕЛО

Стратегия развития бизнеса глазами архитектора отрасли в эпоху экстремальных рисков, новых возможностей и AI

МОЯ КОМАНДА

Развитие команды как стратегического актива бизнеса и выстраивание гармоничного партнерства с сильным окружением

МОЯ ЖИЗНЬ

Глубокий контакт с собой и близкими, уверенная опора и долгосрочная личная стратегия

5 драйверов
для квантового скачка лидера

Глубокий контакт
с собой

Ты не стремишься «быть
как кто-то», а находишь
и укрепляешь собственную зрелую форму лидерства

Сильная среда

Ты все время находишься в особом поле взаимовлияния сильных людей, где через доверие, честность и глубину разговора отражаются и укрепляются зрелые лидерские качества

Серия точных опытов

Не просто слушаешь и выполняешь упражнения, а проживаешь
новый опыт мышления, чувствования и действия

Самодостройка
стратегической логики

Фокус не только на том, что и как ты делаешь, но и на том, из какого состояния, из какой оптики, из какой логики действия ты это делаешь

Интеграция измерений

Я — КОМАНДА — БИЗНЕС Я — СЕМЬЯ — ДЕЛО
Инсайты сразу начинают встраиваться в твою реальную жизнь

Портрет аудитории программы

Собственники бизнеса

Топ-менеджеры

Серийные предприниматели

СЕО

Инвесторы

Топ-10 задач, которые решили участники программы*

* По итогам интервью 60+ выпускников программы

Масштабировать бизнес в условиях неопределенности

Увеличить свою проводимость в сложном контексте и принимать точные решения без перегрева

Перейти в новую лигу и влиять на архитектуру отрасли

Встроить AI в свою лидерскую практику и быть на переднем крае

Превратить свою топ-команду в соавторов будущего компании

Научиться строить стратегию активного долголетия в бизнесе и жизни

Понять свой внутренний «движок» и развивать бизнес с опорой на сильные стороны

Найти новый смысл в деле и жизни и верить в то, что создаешь

Переосмыслить свой бизнес и лидерский путь и запустить трансформацию

Создать синергию реализации в бизнесе и жизни в контакте с собой и близкими

Путь участника

Получите подробную программу обучения

Смотреть программу

Устойчивая внутренняя трансформация

Главный результат программы

Вы иначе смотрите на свой Life-Business-кейс и решаете задачи «со звездочкой» без потери энергии, смысла и качества жизни

От линейного и фрагментарного мышления — к системному ты удерживаешь противоречия и многослойность больших систем и принимаешь более точные решения

От разрозненности — к целостности ты сам, твой бизнес, твоя команда и твоя семья собираются в единую живую систему

От напряжения и недопонимания — к глубоким и созидательным отношениям ты создаешь новое качество контакта с собой, командой, партнерами и близкими

От роли игрока в системе — к позиции автора и архитектора реальности ты действуешь
из своей субъектности,
а не из обстоятельств

От внутреннего шума, перегруза и суеты — к состоянию ясности, тишины и глубины ты осознанно входишь в состояние, из которого рождаются инсайты и зрелые выборы

От персонального лидерства к командному ты раскрываешь силу, зрелость и субъектность других лидеров и формируешь среду коллективного Стратега в команде

Артефакты, которые вы создадите

Личная стратегия,

которую вы действительно живете, а не просто написали

Бизнес-стратегия,

пересобранная на основе тепловой карты вашей отрасли

Семейная стратегия

как путь совместой жизни в гармонии с собой и с близкими

Стратегия личного долголетия

встроенный в жизнь набор оздоравливающих привычек

AI-экзоскелет лидера

набор AI-агентов и привычек работы с технологиями

А сильное сообщество выпускников останется вашим неформальным Советом директоров даже за пределами программы

Диагностика эпохи развития лидера

Первый шаг в Глубину

Формат диагностики

Методологическая основа

Модель вертикального развития лидеров Билла Торберта (Harthill LDP), которая рассматривает развитие как переход между логиками действия, и позволяет исследовать:

• как человек интерпретирует реальность
• из какой логики он принимает решения
• какую сложность способен удерживать
• какие стратегии для него естественны, а какие — недоступны

Диагностика позволяет

• определить текущую
доминирующую логику
• выявить поддерживающие и конфликтующие логики
• зафиксировать признаки перехода к следующей эпохе
• увидеть системные ограничения текущего уровня

• Глубинное интервью экспертом (90 минут)
• Заполнение опросника (60 минут)

Картирование эпохи развития:

210.000₽

(входит в стоимость программы)

Стоимость диагностики

• AI-скоринг
• Верификация экспертом по вертикальному развитию

Диагностика потенциала:

Узнать подробнее

• Дебриф-сессия (90 минут)
• Персональный стратегический профиль и рабочая карта трансформации

Стратегическая сборка:

Иногда один разговор
с сильным лидером в нужный момент стоит нескольких лет поиска решения

Экспертный совет «Глубины»

Пространство, где ваш личный
вызов встречается с опытом сильнейших

Александр Семёнов

Генеральный директор ГК «КОРУС Консалтинг». Инвестор и член совета директоров более 10 компаний и сервисов для b2b

Дмитрий Крутов

Основатель и акционер образовательного холдинга Skillbox. Автор книг по бизнесу и управлению

Алексей Молчанов

19-кратный рекордсмен мира по фридайвингу. Президент Федерации фридайвинга,
со-основатель и инструктор компании Molchanovs

Артём Агабеков

Предприниматель, основатель компании «Фабрика окон», digital-агентства Adventum, идеолог «Люблюточтоделаю» и сообщества «Авторы жизни»

Павел Гонтарев

Генеральный директор VK Tech («ВК Цифровые Технологии»)

Алеко Илиопуло

Генеральный директор «Эконика», основатель обувных сетей Porta 9 и Porta

Евгений Дёмин

Основатель, владелец и генеральный директор компании SPLAT

Отзывы участников

Денис
Серёжкин

Основатель платежного сервиса Wallet One

«У меня сформировалась система, и теперь мне понятно, как развиваться и идти дальше»

Екатерина Щедрина

Вице-президент Банка «ВТБ»

«Это стоит гораздо дороже…, потому что это бесценная информация, бесценные люди». «Главный человек, с которым ты здесь знакомишься, это ты сам»

Пётр Толочков

Основатель Way to Win

«Не представляю, как лидеров можно не развивать… помогать команде, своим людям расти, двигать наше общее дело вперёд».

Дмитрий Алексеев

руководитель бизнес-направления
в компании «Авито»

«Не могу достичь масштабных задач без level up для себя и команды». «Атмосфера доверия и опыт разных людей».

Виталий Дьяконов

СЕО и собственник «Steingot/Штайнгот»

«Поразило мастерство ведущих: глубина, владение материалом». «Польза значительно больше, чем деньги, которые я заплатил».

Дмитрий Быков

Основатель Mattler

«Многие намекнули, что мне можно пробовать роль бизнес-стендапера». «Был зашорен в понимании своих сильных сторон. А сейчас как будто появились крылья».

Алексей Баранов

СЕО и собственник «ИНДИД АЙДИ»

«Самое ценное — знакомства. Люди — это социальная подпитка интеллекта, кросс-опыление». «Посмотреть на кейс глазами других, у кого свой опыт и взгляд».

Михаил Воронин

основатель бизнес-клуба «Атланты»

«Пришёл, чтобы стать лидером для лидеров: как вести senior людей за собой». «Пришла метафора: "жить как ручей" — всё обтекает, и его не остановить».

Сергей Пахомов

СЕО «ГОЛОС.Девелопмент»

«Программа обучает, как развивать лидерство не только в себе, но и в окружающих». «От того, как команда развивает следующие этажи лидеров, зависит успех организации».

Ирина Жильцова

HRD «ГОЛОС. Девелопмент»

«Между модулями запустили 4 проекта с лидерами. Результаты превзошли ожидания». «Это надо просто прожить внутри себя — идёт внутренняя трансформация».