Куратора по подбору программ развития / Партнёра по входу в Лабораторию лидерства
Приглашаем к нам в команду
Мы, команда «Счастье в деятельности» - помогаем компаниям проходить трансформационные изменения, достигать высоких бизнес-результатов за счет сильной стратегии с сердцем.
Наши клиенты: успешные предприниматели с выручкой от 500 млн рублей в год, а также СЕО и топ-менеджеры крупнейших компаний России и мира, такие как
Нам доверяют свои команды такие компании как:
...и многие другие
Мы – эксперты в области вовлекающего лидерства, создания сильных команд и развития культуры счастья в организациях, больше 15 лет проводим для бизнеса:
масштабные корпоративные конференции и форумы
стратегические
и командные сессии
обучающие программы развития лидеров
стратегические и командные сессии
личное коучинговое сопровождение топ-менеджеров
комплексные проекты изменений
Основатель компании
Филипп Гузенюк
В 2014-2024 годах провел более 250 стратегических сессий в компаниях России и стран Европы и Азии.
Является автором нескольких книг. И имеет в опыте более 18 000 часов индивидуального и группового консультрования.
С 2008 года Филипп Гузенюк провел 70+ авторских программ развития руководителей «Счастье в деятельности: источники энергии в работе» в России, США, Новой Зеландии, Австрии, Финляндии, Литве.
коуч первых лиц из списка Forbes
топ-эксперт в области лидерства
партнер Института коучинга СПб
приглашенный эксперт бизнес-школы СКОЛКОВО
основатель компании «Счастье в деятельности» и форума «Дело года»
спикер бизнес-клубов Атланты, Эквиум, Club500, Клуб Первых. 
Мы создаём программы и пространства, которые помогают предпринимателям и управленцам развивать бизнес с глубиной, смыслом и опорой на человека.

Сейчас мы ищем куратора — человека, способного выстраивать тёплый контакт, улавливать суть запроса и сопровождать лидера от первого касания до соединения с подходящей программой развития.

Ты станешь входной точкой в экосистему «Счастья в деятельности», тем, кто встречает, слышит, раскрывает и помогает лидерам выстроить личную траекторию — бережно, с вниманием и уважением.
Что нужно будет делать?
Быть партнером, проводником в развитии и главным доверенным лицом для каждого участника Лаборатории:
  • Разговаривать с участником как с будущим партнёром — слышать его, понимать, где он сейчас, какие задачи и вызовы проживает, помогать сориентироваться в пространстве программ и находить ту самую точку входа в экосистему «Счастья в деятельности».
  • Формировать доверие и удерживать тепло взаимодействия — так, чтобы участник знал, к кому вернуться за следующим шагом.
  • Собирать и передавать обратную связь — про программы, взаимодействие, смыслы. Быть голосом участников внутри команды, участвовать в улучшении клиентского опыта.
  • Передавать голос участников в команду — участвовать в создании точных решений и улучшении клиентского опыта.
Участвовать в развитии Лаборатории лидерства и её участников:
  • Разрабатывать планы роста — вместе с командой искать пути для расширения круга участников
  • Поддерживать высокий порог входа и соответствие ценностям зрелого лидерства.
  • Строить доверительные отношения с участниками, превращая их в партнёров и амбассадоров.
Чего мы ждём от тебя?
Ты — про людей
  • Умеешь быть с людьми: чувствовать, слушать, настраиваться на волну другого.
  • Любишь разговоры по-настоящему: умеешь задавать точные вопросы, слышать суть и быть рядом в важные моменты.
  • Строишь отношения на доверии, без давления — как партнёр по развитию, а не продавец продукта.
У тебя есть опыт и зрелость
  • У тебя за плечами опыт работы с клиентами и премиальными продуктами
  • Понимаешь, как думают зрелые лидеры: их задачи, внутренние конфликты, мотивации и ограничения.
  • Умеешь проводить глубинные встречи и держать пространство, где возможны настоящие разговоры.
Ты передаёшь смыслы ясно и точно
  • Умеешь структурно рассказывать: объяснить, как устроена программа, кому она подходит и чем может быть полезна.
  • Знаешь, как упаковывать смысл — в тексте, в презентации, в голосовом.
Ты разделяешь наш стиль работы
  • Ценишь взрослые, бережные отношения: без микроменеджмента, но с высокой внутренней ответственностью.
  • Обладаешь гибкостью и самоорганизацией — умеешь держать фокус, когда всё меняется.
  • Думаешь стратегически — видишь не только «что сделать сейчас», но и «куда мы вместе идём».
Что предлагаем:
Работа в сильной, глубокой, живой команде, где всё по-настоящему.
Настоящее влияние — ты будешь формировать опыт клиента с первого касания.
Удалённый формат (с возможностью очных встреч в Москве и на выездах).
Обучение внутри команды - много смыслов, практик, общения с крутыми лидерами.
Доход: ставка + бонусы по результатам. Обсуждается индивидуально.
Этапы отбора:
1
отклик на вакансию
2
конкурс резюме
3
серия интервью с руководителем отдела продаж и СЕО компании
4
оффер
Если тебе откликается роль, присылай отклик на почту vacancy@happinessinaction.ru с пометкой "Куратор по подбору программ развития и хранитель Лаборатории лидерства".