Опыт переговоров с крупными корпорациями, гос.компаниями, умение слышать и переводить потребность заказчика в конкретное предложение, отвечающее запросу.
Навык в переговорах за запросом клиента видеть картинку шире, переводя разговор на другой уровень глубины, расширяя области внимания и влияния, предлагая комплексные проекты изменений.
Умение быстро и точно упаковывать коммерческие предложения, используя язык заказчика и ценностный подход компании.
Опыт проведение диагностического исследования команд и компаний через интервью и фокус-группы, детальный подход к проработке запроса на входе для работы с действительно важными вопросами для заказчика и команды.
Не менее 30-50 сессий в опыте - с командами топ-менеджеров корпораций (уровень топ, -1, -2), а также для крупных гос.структур с участием государственных должностных лиц.
Навык разработки кастомизированных обучающих программ под запрос заказчика с качественными раздаточными материалами (постоянно пересобирать программы, не транслировать готовое, попадать в потребности).
Опыт обучения топов (очно и онлайн) управленческим мета-навыкам, от 1000 часов налета.
Умение работать гибко, не по шаблону, корректируя сценарий в ходе сессии для получения максимальных результатов.
Опыт реализации целевых программ развития корпоративной культуры для ТОП команд лидеров российского бизнеса.
Умение оптимально сочетать процессное и экспертное консультирование. Ведение командных сессий с интеграцией hard&soft подходов в рамках одной сессии, когда на выходе и твердые результаты, и высокая энергия, синергия в команд.
Опыт работы с промышленными предприятиями, крупными финансовыми организациями, IT-компаниями, понимание основных процессов их деятельности.
Наличие экспертизы в области стратегического менеджмента, лидерства, внедрения изменений, управления командами, well-being и стресс-менеджмента, подтвержденной дипломами, сертификатами, благодарностями.
Опыт длительного коучингового сопровождения супер топов, от 1000 часов.
Опыт управления длительными проектами изменений в компаниях, владение передовыми консультационными подходами и технологиями, хороший контакт с HR.
Опыт выступлений и очной работы с группами на 100-500 человек.