+7 (963) 313 62 08
27 августа 2020

Создать среду для чемпионов

Для удобства можете прослушать аудиоверсию ролика 
по ссылке >>

Можно ли достигать значимых результатов не выжигая себя и команду? Как создать в компании живую среду? Как привлечь лучших людей?

Люди реализуются в правильных условиях. Хочешь лучших людей в команду — создай такую среду, в которой и нынешние сотрудники раскроют лучшие качества, и новых звезд притянет магнитом.

Фрайд и Хенссон из Basecamp пестуют культуру спокойствия и комфорта в противовес стандартной для IT бешеной гонке:

«Следует вообще забыть о борьбе за «ценный» персонал. Не думайте, что им можно завладеть, лучше растите и воспитывайте свой, а семена для него есть в избытке на всей планете.

На работе почти все зависит от обстановки. Любая, самая восхитительная орхидея завянет без соответствующего ухода. Создав оптимальную среду, проявив терпение, вы сможете вырастить собственные прекрасные цветы».

Мы провели опрос в наших соцсетях, чтобы узнать, какие 5 главных факторов среды в компании, по мнению подписчиков, будут самыми важными для умных креативщиков. Вот результаты:

▪️Смысл, могу менять мир, работая здесь — 20%

▪️Возможность научиться новому — 19%

▪️Интересные задачи — 18%

▪️Безопасная психологическая атмосфера — 18%

▪️Крутые люди в команде — 11%

Тем, что говорит про мотивацию умных креативщиков Эрик Шмит ex-CEO Google поделился в видео.

По-моему, картина маслом :))

Как вам история про about.google, доноров, глазной протез и женщин в Конго?

В вашей работе есть связь с глобальными смыслами, выраженными в реальных историях конкретных людей?

Подробнее про то, как создать в компании среду счастья в деятельности, будем говорить на курсе «Директор по счастью». Стартуем 2 сентября. Если тема вам интересна, посмотрите программу по ссылке:
https://bit.ly/2ELcV7e

___________________________

____________________________________________________________________

Есть вопросы? 

Вам ответит консультант проекта:

Анна Маслевцова +7 (963) 313-62-08 anna@happinessinaction.ru

Комментарии 0

оставить свой комментарий