Методика OKR: как ставят цели в Google, Intel, Twitter
В сегодняшнем видео Philipp Guzenuk рассказывает о методике OKR. Смотрите видео по ссылке >>
«Как вам такая рекомендация: «OKR повысили наш рост в десять раз, причем не единожды. Благодаря им наша безумная цель — «организовать всю имеющуюся в мире информацию» — стала достижимой» — Ларри Пейдж, основатель Google»?
В 1999 году Джон Дорр «принёс» методику OKR в Google, который был тогда начинающим стартапом.
«Вскоре ее начали применять многие известные личности: от Билла Гейтса до Боно из U2... Для Intel, Google, Facebook, Amazon, Microsoft это стало синонимом успеха».
Методика, которая позволяет синхронно, гибко, дисциплинированно и чётко сформировать и «сшить» цели всех сотрудников компании от линейного менеджера до генерального директора.
Джон Дорр в своей книге «Измеряйте самое важное» в подробностях описывает, как методика ОКR была внедрена в компании Google и других ведущих технологических компаниях.
Посмотрите короткое видео с основными принципами OKR и расскажите нам, что вы об этом думаете.
___________________________
- Чат проекта в Telegram: https://t.me/happinessinaction
- Группа Facebook: https://www.facebook.com/Happinessinaction.ru
- Instagram: https://www.instagram.com/happinessinaction
- Канал Youtube: http://www.youtube.com/c/HappinessinactionRu
- Подписаться на рассылку >>
- Группа VKontakte: https://vk.com/happinessinactionru
____________________________________________________________________
Есть вопросы?
Вам ответят консультанты проекта:
Анна Маслевцова anna@happinessinaction.ru +7 (963) 313-62-08
Наталья Швец natalya@happinessinaction.ru +7 (919) 784-69-80
|
|
Комментарии 0