+7 (963) 313 62 08
17 декабря 2018

Как давать позитивную обратную связь? Как давать позитивную обратную связь по формуле

 

В сегодняшнем видео Филипп Гузенюк говорит о том, как давать позитивную обратную связь. 

«Я постоянно участвую в ожесточенных дебатах про позитивную обратную связь. 

«Нам очень важно доверие в команде. Важно, чтобы люди (особенно вышестоящее руководство) давали признание друг другу». 

«Если я их похвалю, они расслабятся, оденут короны и ничего делать не будут». 

«У нас люди увольняются из-за того, что не чувствуют своей ценности. Постоянный прессинг. Если ты сделал что-то хорошо — никто не заметит. Активно не ругают — значит, ты уже молодец». 

«Это же взрослые люди — сами должны увидеть, что сделали качественно и выдать себе признание». 

В этом видео история о том, как давать позитивную обратную связь так, чтобы человек чувствовал искреннее признание, и при этом ему не хотелось почивать на лаврах. 

Уже около 7 лет мы работаем с Аминой Нолан, автором методики Matrix Leadership из США. 

В видео я рассказываю о той формуле позитивной обратной связи, которую предлагает она. 

Уже семь лет используем эту формулу в нашей работе и кажется, что это один из самых простых для понимания и действенных подходов». 

Посмотрите видео и напишите, что вы думаете по этому поводу. в комментариях».

Подробнее об этом Филипп рассказывает в сегодняшнем видео: www.youtube.com

___________________________

____________________________________________________________________

Есть вопросы? 

Вам ответят консультанты проекта:

Анна Маслевцова anna@happinessinaction.ru +7 (963) 313-62-08

Наталья Швец natalya@happinessinaction.ru +7 (919) 784-69-80

 

Комментарии 0

оставить свой комментарий